Job Type
Full-Time
Job Function
Other
Description
RGM ManagerLocalisation : Paris 8ème
Contrat: CDI
Statut: cadre
Diageo : Une histoire de tradition et de succès
Créée en 1997, Diageo s'appuie sur un héritage riche et des fondations solides, bâties par des figures emblématiques de l'industrie telles qu'Arthur Guinness, John Walker et Elizabeth Cumming. Aujourd'hui, l'entreprise est le leader mondial des boissons alcoolisées, avec un portefeuille exceptionnel de plus de 200 marques, dont 20 figurent parmi les 100 plus grandes marques de spiritueux au monde, parmi lesquelles Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray, et Guinness.
Une culture d'entreprise fondée sur des valeurs fortes
Chez Diageo, la culture d'entreprise repose sur des valeurs fondamentales qui orientent ses actions et sa manière de collaborer. Les employés partagent une passion commune pour leurs clients et consommateurs, ainsi qu'une quête constante d'excellence. Ils s'encouragent mutuellement à réussir, se respectent et se valorisent, tout en travaillant avec détermination pour être fiers de leurs accomplissements et de leurs pratiques.
Notre raison d'être - "Celebrating Life Every Day, Everywhere." - joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos marques.
L'équipe Revenue & Category Growth est responsable du contrôle et de l'optimisation de l'allocation totale des investissements. L'équipe joue un rôle clé dans la définition et l'optimisation de la stratégie globale des leviers RGM suivants - prix, promotion, assortiment, trade terms - et utilise cela pour influencer la validation du plan commercial qui détermine ce que nous vendons et réalisons.
L'équipe travaille en étroite collaboration avec les directeurs marketing, commercial et financier pour garantir que le plan commercial est constamment optimisé pour répondre aux besoins des marques, des clients et de Diageo. La prise de décision concernant les dépenses des clients incombera à cette équipe, les exigences d'alignement étant confiées aux directeurs commerciaux, marketing et financiers, et la résolution des problèmes étant confiée au directeur général.
A propos du rôle :
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan commercial annuel, en intégrant toutes les opportunités de croissance de revenus.
- Collaborer avec les directeurs commerciaux pour piloter l'exécution du plan et détecter les leviers d'expansion des revenus et marges.
- Définir et ajuster la stratégie de prix et promotion, ainsi que les standards d'exécution associés.
- Mettre en place une architecture tarifaire adaptée aux différents canaux commerciaux, actuels et émergents.
- Travailler avec les équipes marketing pour élaborer les plans d'activation par canal (on-trade et off-trade)
- Superviser la gestion budgétaire des investissements commerciaux en garantissant les contrôles nécessaires (pré-approbation et post-évaluation).
- Identifier en continu des opportunités de croissance et mesurer l'efficacité des stratégies mises en place.
Votre profil :
- Vous avez déjà une première expérience en tant que Revenue Growth Manager, idéalement dans l'industrie des produits de grande consommation (PGC).
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres ; de solides compétences financières et analytiques sont nécessaires.
- Vous avez le souci du détail.
- Vous avez d'excellentes compétences en gestion de projet complexe.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer des relations durables.
- Vous êtes capable d'exceller en gérant l'ambiguïté, la complexité et en travaillant dans un environnement rapide.
- Vous êtes curieux(euse) et entrepreneur(euse).
- Maîtrise de l'anglais et du français
Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'objectif de Diageo de « célébrer la vie chaque jour et partout ». Cet objectif est, en soi, de nature inclusive, car il valorise chacun sans distinction d'origine, de handicap, de religion, d'identité de genre, de sexualité ou d'appartenance ethnique.
Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous avons besoin de talents diverses avec une gamme d'expériences, de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de clients. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux facteurs qui contribuent à la croissance de notre entreprise et nos valeurs, notre objectif et nos normes établissent les conditions nous permettant de respecter la contribution exceptionnelle de chaque personne.
La flexibilité est la clé du succès dans notre entreprise et bon nombre de nos employés travaillent de manière flexible de différentes manières, notamment à temps partiel ou à horaires condensés. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et ne laissez rien vous empêcher de postuler.
Job ID: 80550048